企业社会责任公开声明

本公司企业社会责任和以联合国“全球契约”为基础的十项原则。为了实现这一共同目标，公司与全体员工代表商定了以下原则。

我们支持联合国的倡议，并愿与其他企业和机构一起避免世界各地的人们对不可逆转的全球化进程感到恐慌。我们愿意通过创造及维持就业，将全球化的人性面向人们展示出来。

我们深信：企业社会责任是企业获得长期成功的一个重要因素，这一道理同样也适用于我们的股东、商业合作伙伴、用户及员工。只有这样我们才能为未来的全球和平及全球富足做出贡献。然而，履行这一社会责任的前提条件是: 我们必须具有竞争能力而且是持久地具有竞争力。履行社会责任也是我们企业文化中不可缺少的组成部分。

以下原则以国际劳工组织公约为基础，适用于公司、公司的股东、商业合作伙伴、用户及员工，在制定过程中充分尊重并考虑到了不同的文化及社会价值观的多元性。

人权

公司尊重及支持遵守国际上公认的人权。

童工

公司坚决支持有效废除具有剥削性质的童工劳动。不可以妨碍儿童的发育，不可以损害儿童的安全及健康，必须尊重他们的尊严。

机会均等

若国家法律没有明确规定按一定的标准进行选择，公司有责任为员工提供均等的就业机会，并且禁止任何的歧视。不允许因为性别、种族、身体缺陷、出身、宗教、年龄或性倾向而对员工区别对待。

同工同酬

在国家规定的范围内，公司尊重“同工同酬” 的原则。

企业职工与员工代表的关系

公司承认组织工会的人权。在组织运动中企业及领导层保持中立，工会及企业坚持民主的基本原则，由此确保员工可以自由做出决定。尊重薪金协商权。

在履行人权时必须遵守国家法律及现有协定，即使在联盟自由不受保护的国家里，也要保障自由联盟的权利。

与员工、雇员代表及工会的合作将积极进行。将致力于达到企业的经济利益及员工的利益之间的合理平衡。即使出现意见分歧，我们的目标也是致力于达成一个可持续的包容的建设性合作。

本企业的目标是尽可能让各个员工直接融入企业，并向其传达信息和让其参与企业的事务。对待员工的方式及对话的基调都体现出尊重和公平。

工作条件

公司反对一切剥削性质的工作。

健康保护

保证工作岗位上的劳动保护及健康保护，最低限度是达到国家规定范围内的保护，公司支持不断地进一步发展来改善工作环境。

报酬

尊重获得合理报酬的权利，报酬最低限度根据法律规定的最低薪金及不同的劳务市场价格而定。

工作时间

保证遵守各个国家关于工作时间及相应的带薪假期的规定和协定。

供应商和营销伙伴

鼓励供应商和营销伙伴在他们的企业里建立以及执行类似的原则，任拓科技期望它的供应商和营销伙伴把这些原则作为相互交往的基础。

公司认为这是建立长期业务关系的良好基础。

商业道德

公司应以诚实和道德的态度对待公司的客户、供应商、竞争对手、员工以及其他的利益相关者，禁止任何形式的腐败、敲诈与贪污。                           

公司应公正待人，不可藉由操纵、隐瞒、滥用特权或未公开信息、不实呈现重要事实或其他任何非公平交易作法来利用他人或获取不正当利益。   

公司应建立、健全信息安全组织，实施信息安全监控和管理，对公司、客户信息安全保护负有责任。

执行办法

这些原则对公司、公司的股东、商业合作伙伴、用户及员工都有约束力。对所有员工，也包括领导者们，这些原则将在行为准则中被具体化并得以实施。

这些原则将以公开的方式向所有员工和他们的利益代表开放。有关交流措施将首先与员工代表协商。

公司指定联系人，使商业合作伙伴、用户及员工在遇到特殊情况时可以向联系人咨询。对报告事件的人不得产生不利的后果。

监督-汇报

公司审计部门在审查时同样遵守这些原则，并把它们作为审查标准。

遵守这些原则是我们企业成功的基本要素，公司最高管理层负责保证这此原则在整个公司予以执行。公司每年需要提供遵守情况的保证并受到监督。公司决不可以滥用职权谋取私利，营私舞弊。每位员工都有责任就违反商业行为准则的行为进行举报。

本公司必须对检举者电话、详细记录或电邮都将秘密处理，确保免于报复。

本公司合规与道德帮助热线：

电话：15190373104

地址：江苏省江阴市华士镇华陆路679号鑫邦行政办公室

E-mail：316513161@qq.com

举报者可以任何方式进行举报。我们同时希望在举报的同时，能够提供具体的、真实的例证。我们承诺所有举报人都获得严格保密。

公司领导层就企业在履行社会责任方面的情况及上述原则的实施情况定期向员工代表大会报告并与他们协商。

该声明于2025年8月由公司最高管理者代表和所有员工代表的名义共同签署，同时公开发布。